Remando juntas por la igualdad

El 14 de Febrero, día dedicado al amor en muchos calendarios, fue el elegido para la presentación del Plan de Igualdad de Médicos del Mundo en nuestra sede. El plan lleva preparándose desde febrero de 2011, pues exigía la realización de un diagnóstico de género en Médicos del Mundo. Este diagnóstico incluye a las personas contratadas, al asociativo, y al voluntariado, y en él se analizan las relaciones de igualdad entre las mujeres y los hombres que componen la asociación debido, precisamente, a la complejidad de nuestra organización, la elaboración del Diagnóstico fue más larga de lo previsto, ya que se realizaron talleres participativos en muchas de las sedes autonómicas, y en sede central. 

 

No deja de sorprender que una organización como Médicos del Mundo que trabaja precisamente por y para la igualdad, con enfoque de género, no tuviera aún (en 2011) el Plan de Igualdad exigido por la Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres de 2007. Y más teniendo en cuenta que en MdM desde 2002 se cuenta con una Carta Ética de Género en la que Médicos del Mundo se compromete a incorporar la perspectiva de género en todos los proyectos, a formar a todo el personal de la organización en materia de género y a recopilar e intercambiar buenas prácticas. Evidentemente, Médicos del Mundo ha mantenido estos compromisos, pero sin estructurarlos ni realizar una crítica interna. Podéis conocer mejor el propósito del diagnóstico en este resumen y ver cómo se ha realizado paso a paso en el blog.

Nuestra compañera Yolanda Rodríguez, vocal de Igualdad de la Junta Estatal, fue la encargada de transmitirnos las ideas básicas, tanto las conclusiones que se extrajeron del diagnóstico como las líneas en las que actuar (Plan de Igualdad). Aquí tenéis la presentación resumida.

Luchar contra las resistencias en el seno de la organización y derribar los techos y paredes de cristal es uno de los objetivos del plan de acción. A pesar de que objetivamente pueda parecer que no hay diferencias entre hombres y mujeres, ni de oportunidades ni salariales, la realidad es que existen. Una reducción de jornada supone una reducción del tiempo de trabajo y, por tanto, de salario, pero pocas veces lo reconocemos como tal. La mayoría de reducciones de jornada en Médicos del Mundo son solicitadas por mujeres. Al igual que la mayoría de puestos de responsabilidad relacionados con la gestión financiera y de recursos humanos han sido ostentados por hombres. También se han detectado prejuicios y diferentes actitudes frente a personas con distinta disponibilidad y flexibilidad horaria, que en mayor porcentaje suelen dirigirse a mujeres que deben compaginar su vida familiar y personal con su trabajo o voluntariado. Claros ejemplos de la existencia de desigualdad en nuestra organización, que muchas veces pasan desapercibidos o nos parecen “males menores” pero que Médicos del Mundo no se puede permitir mantener en su interior.

El Plan de Igualdad aporta soluciones, propuestas y líneas de acción que aseguren la no discriminación y la igualdad en derechos, deberes y oportunidades. Son cinco los ámbitos de actuación en los que se centra:

· Cultura organizacional

· Igualdad en el acceso y participación y en las relaciones laborales y voluntarias.

· Conciliación y ordenación del tiempo de trabajo y voluntariado.

· Política salarial.

· Salud laboral.

Entre las medidas más concretas se aboga por las medidas de acción positiva , los bancos de tiempo, las formalización de las funciones, la difusión del diagnóstico, la eliminación de sesgos de género en el uso de la conciliación y el establecimiento de un reglamento interno del uso del tiempo, entre otras.

En Médicos del Mundo Navarra consideramos realmente importante la implantación de estas medidas, sabemos que no todas son fáciles de llevar a cabo y que unas exigen más formación, recursos y conciencia que otras. Pero sabemos que estamos en el camino correcto y tenemos ganas, muchas ganas de lograr una sociedad totalmente igualitaria. El trabajo comienza en casa, ¿nos acompañas?