Recientemente ha comenzado en Médicos del Mundo un proceso largamente esperado, el tan necesario proceso de elaboración de un diagnóstico intraorganizacional de género, y, como final del proceso, la elaboración y puesta en marcha del Plan de Igualdad de la organización.

Un diagnóstico de género es aquel que sirve para reflexionar sobre los roles y las relaciones de género entre las personas de la organización, y su consecuencia lógica es la elaboración de un Plan de Igualdad adecuado a las necesidades detectadas por las mismas.

Un diagnóstico de género sirve, también, para entender nuestras relaciones y poder decidir cambiarlas, o no. Y, lo que es más importante, sirve para promover un cambio organizacional en Médicos del Mundo, asentado en la integración real y efectiva de la perspectiva de género e igualdad en la cultura, las estructuras y los procesos de la organización, avanzando hacia una nueva realidad no sexista, más equitativa, para todas y todos.

El objetivo del diagnóstico, y su posterior reflejo en el Plan de Igualdad, es el de comenzar a construir las capacidades institucionales necesarias para asegurar que la igualdad de género es sistemáticamente incorporada en el quehacer diario de nuestra organización, a través de sus instrumentos de gestión, del lenguaje comunicacional, y del desarrollo de programas, políticas y discursos institucionales.

Todo el proceso tiene una duración de 11 meses, entre los meses de abril de 2011 a febrero de 2012, y está dividido en tres fases: una primera fase de recogida de información (abril-julio 2011), una segunda de devolución de los resultados obtenidos y de elaboración de propuestas (septiembre-noviembre 2011), y una tercera y última fase, de elaboración del Plan de Igualdad (diciembre 2011-febrero 2012). En el proceso nos estará acompañando permanentemente Ersilia, cooperativa especializada en género y desarrollo, cuyas socias, Lorena, Sepi, y Paula, actuarán de facilitadoras, recogerán propuestas y sistematizarán la experiencia.

Las sedes autonómicas se van a ver implicadas, de forma directa, en las dos primeras fases, recogida de información y devolución de resultados, a través de talleres participativos y grupos de discusión con su personal técnico, y también voluntariado y asociativo.

La sede de Navarra tiene un primer taller el día 30 de mayo de 16 a 20 hs., en Bilbao, junto con la sede de Euskadi, al que acudirán las técnicas de la sede, el fin último de estos talleres es facilitar la reflexión sobre los temas que nos preocupan y la puesta en común de las distintas visiones, para que sean las propias personas que componen la organización las que construyan las prácticas transformadoras.

http://planigualdadmdm.wordpress.com/

 

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