DIAGNÓSTICO DE GÉNERO Y PLAN DE IGUALDAD EN MÉDICOS DEL MUNDO

Recientemente ha comenzado en Médicos del Mundo un proceso largamente esperado, el tan necesario proceso de elaboración de un diagnóstico intraorganizacional de género, y, como final del proceso, la elaboración y puesta en marcha del Plan de Igualdad de la organización.

Un diagnóstico de género es aquel que sirve para reflexionar sobre los roles y las relaciones de género entre las personas de la organización, y su consecuencia lógica es la elaboración de un Plan de Igualdad adecuado a las necesidades detectadas por las mismas.

Un diagnóstico de género sirve, también, para entender nuestras relaciones y poder decidir cambiarlas, o no. Y, lo que es más importante, sirve para promover un cambio organizacional en Médicos del Mundo, asentado en la integración real y efectiva de la perspectiva de género e igualdad en la cultura, las estructuras y los procesos de la organización, avanzando hacia una nueva realidad no sexista, más equitativa, para todas y todos.

El objetivo del diagnóstico, y su posterior reflejo en el Plan de Igualdad, es el de comenzar a construir las capacidades institucionales necesarias para asegurar que la igualdad de género es sistemáticamente incorporada en el quehacer diario de nuestra organización, a través de sus instrumentos de gestión, del lenguaje comunicacional, y del desarrollo de programas, políticas y discursos institucionales.

Todo el proceso tiene una duración de 11 meses, entre los meses de abril de 2011 a febrero de 2012, y está dividido en tres fases: una primera fase de recogida de información (abril-julio 2011), una segunda de devolución de los resultados obtenidos y de elaboración de propuestas (septiembre-noviembre 2011), y una tercera y última fase, de elaboración del Plan de Igualdad (diciembre 2011-febrero 2012). En el proceso nos estará acompañando permanentemente Ersilia, cooperativa especializada en género y desarrollo, cuyas socias, Lorena, Sepi, y Paula, actuarán de facilitadoras, recogerán propuestas y sistematizarán la experiencia.

Las sedes autonómicas se van a ver implicadas, de forma directa, en las dos primeras fases, recogida de información y devolución de resultados, a través de talleres participativos y grupos de discusión con su personal técnico, y también voluntariado y asociativo.

La sede de Navarra tiene un primer taller el día 30 de mayo de 16 a 20 hs., en Bilbao, junto con la sede de Euskadi, al que acudirán las técnicas de la sede, el fin último de estos talleres es facilitar la reflexión sobre los temas que nos preocupan y la puesta en común de las distintas visiones, para que sean las propias personas que componen la organización las que construyan las prácticas transformadoras.

http://planigualdadmdm.wordpress.com/